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有年假不敢休:超四成青島白領沒有休年假

青島財經日報/青島財經網訊(記者 封滿樓) 在充滿挑戰的一年收尾之際,白領們在年終對2019年的總結又是什么呢?智聯招聘今天發布了《2019年青島白領滿意度指數調研報告》,2019年青島白領工作滿意度指數為2.48,高于全國平均水平,但是生活滿意度指數在全國排名第23,略微靠后。

青島白領對職場晉升滿意度最低

智聯招聘在年終發起了2019年中國白領滿意度指數調查。分別從白領的工作和生活兩方面進行盤點。工作滿意度包含薪酬福利、培訓學習、職位晉升和人際關系四個方面;生活滿意度包含身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人等六個方面。除此之外,還調研了熱點事件對白領工作規劃和生活心態的影響。

2019年青島白領工作滿意度指數為2.48,高于全國平均水平(2.38),白領工作滿意度指數的全國排名中排第10名,領先于大多數一、二線城市。具體來看,在工作滿意度構成的細化指標中,2019年青島白領在晉升滿意度排名最低,滿意度指數僅為2.27,對職場人際關系滿意度最高,滿意度指數為3.07。在薪酬福利方面,2019年青島白領的薪酬漲幅“0-5%“的比例最多,達29.6%,其次為薪酬原地踏步的白領,為28.4%,面對整體經濟大環境的不確定性,企業給員工漲薪也較為謹慎。雖然2019年超6成青島白領實現不同程度的漲薪,但是漲幅較去年同期明顯縮緊。

“有年假,不敢休”成職場常態

調查顯示,2019年青島白領生活滿意度指數為2.60,相較于2018年的2.67有小幅下降。2019年青島白領生活滿意度指數在全國排名第23,在一、二城市中排在中上游。

年假休息情況中,43.2%的青島白領表示工作太忙無暇休年假;有休年假的白領中,表示休息1-5天年假的白領占據多數,達26.0%。似乎“有年假,不敢休”成為青島職場常態,同時也要呼吁企業注重員工的身心健康,合理安排員工調整休息。

從青島白領2019年存款余額來看,36.1%的青島白領沒有存款,處于負債狀態,這一比例較2018年基本持平;存款余額在“5萬以上”的白領為16.0%,較去年相比有所下降。隨著年輕人提前消費理念更深入到生活,“月光族”的比例也隨之增加,這也是導致負債的白領居高不下的原因。

近7成青島白領學習充電構建信心

談到對于2020年的規劃,大多數青島白領希望通過學習、尋找新機遇和升職加薪來緩解職場焦慮。其中,66.9%的白領選擇通過“學習和充電”的方式來充實自己,50.9%的白領希望“尋找新的風口和機遇”完成逆襲,還有47.9%的白領選擇追求“升職加薪”的職業規劃。

整體來看,白領們對下一年度的心態更加積極,也許是2019年里的“窮”和“焦慮”的環繞,加上思維模式的升級,白領們對下一年的目標更加明確,勢必在新年度內重拾信心,收獲更多。


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